Obsah seminára 

Od výberu, cez nástup až k adaptácii zamestnanca

Téma semináru

Tzv. “𝑶𝑵𝑩𝑶𝑨𝑹𝑫𝑰𝑵𝑮“ - je proces nástupu a adaptácie nových zamestnancov s cieľom zabezpečiť členenie do firmy, tímu a pracovného procesu. V skratke možno povedať, že úspešnej adaptácie je, aby sa nový zamestnanec zhodoval s firemnou kultúrou, cieľmi, ktoré má dosiahnuť, očakávaniami, ktoré má naplniť a aby sa v práci cítil dobre a mohol byť produktívny. Nesprávne zvládnutý „onboarding“ = zvyšuje úroveň fluktuácie. Seminár vás bude inšpirovať k tomu, aby ste tento náročný proces úspešne zvládli.

Obsah semináru


𝟏. 𝐁𝐥𝐨𝐤: 𝐀𝐤𝐨 𝐞𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢́𝐯𝐧𝐞 𝐳𝐯𝐥𝐚́𝐝𝐧𝐮𝐭̌ 𝐯𝐲́𝐛𝐞𝐫 𝐳𝐚𝐦𝐞𝐬𝐭𝐧𝐚𝐧𝐜𝐨𝐯 (𝟏:𝟑𝟎 𝐡𝐨𝐝.)

- nové metódy vyhľadávania a výberu kandidátov

- rady a odporúčania z praxe týkajúce sa priameho výberového konania

𝟐. 𝐁𝐥𝐨𝐤: 𝐏𝐫𝐢́𝐩𝐫𝐚𝐯𝐚 𝐧𝐚 𝐯𝐲́𝐛𝐞𝐫𝐨𝐯𝐲 𝐨𝐫 (𝟏:𝟑𝟎 𝐡𝐨𝐝.)

- analýza pracovných pozícií, kompetenčné modely

- tvorba škrtacích záznamov hárkov (kontrolné zoznamy)

- efektívna inzercia a personalizácia

𝟑. 𝐁𝐥𝐨𝐤: 𝐄𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢́𝐯𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚́𝐜𝐢𝐚 (𝟏:𝟑𝟎 𝐡𝐨𝐝.)

- otázky pri výberovom rozhovore

- techniky kladenia otázok pri prijímacom rozhovore

- akútnu spätnú väzbu a aký druh hodnotenia používať pri prijímacom rozhovore

𝟒. 𝐁𝐥𝐨𝐤: 𝐏𝐫𝐢́𝐬𝐭𝐮𝐩𝐲 𝐯𝐞𝐝𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐯𝐲́𝐛𝐞𝐫𝐨𝐯𝐞́𝐡𝐨 𝐫𝐨𝐳𝐡𝐨𝐯𝐨𝐫𝐮 (𝟏:𝟑𝟎 𝐡𝐨𝐝.)

- ukážky možností vedenia výberových rozhovorov

- behaviorálny alebo koučujúci vedenia rozhovoru

- nácvik výberových rozhovorov

𝟓. 𝐁𝐥𝐨𝐤: 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 (𝟏:𝟑𝟎 𝐡𝐨𝐝.)

-nastavenie adaptačného procesu

-mentoring a koučing počas adaptačného procesu

-hodnotenie adaptačného procesu




V cene semináru je zahrnuté


- Teoretická a praktická časť školenia

- Priestor na riešenie konkrétnych problémov z praxe

- Občerstvenie, spoločný obed a večera

- Networking

Kapacita je limitovaná, aby bola v každej časti seminára dostatočný priestor na zodpovedanie otázok či riešenie veľkých problémov každého účastníka. 

Diskusia môže mať vplyv na trvanie seminára. 

Na seminári si pokojne prineste svoje otázky, či zoznam ktorým čelíte - ak nebudeme zodpovedať v programe, môžeme sa im venovať (v rozumnom rozsahu) po skončení seminára.